特质是指人所具有的特有的内在素质，通常表现为人在不同情境下的心理和行为等的恒常性。不同的人有不同的特质。领导干部由于承担着带领一个地方、一个部门或一个单位推动事业发展的重任，必须具备与领导岗位和领导能力相匹配的内在特质。 　 

　　一、使命在身，永不懈怠 

　　使命是一种责任，是一种担当，也是一种愿景。使命感是指一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的精神。有使命感的人，不仅志存高远、目标远大，而且积极进取、踏实肯干。一名优秀的领导干部一定是一个对工作葆有强烈使命感的人，总能满怀激情地对待工作，而且始终保持永不懈怠的状态。牢记使命，激人奋进。一个人只有具备了使命感，才会充满激情地投身到自己所从事的事业之中。有了强烈的使命感，就会点燃工作激情的火种，把工作当事业、当责任、当乐趣；就会油然而生“响鼓不用重槌敲，不待扬鞭自奋蹄”的主动意识；就会以一丝不苟的工作态度对待每一项工作，竭力做好每一件事；就会任劳任怨，不厌其烦、不畏其难，始终勇于直面一切挑战，同一切困难斗争到底；就会具备一股“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的韧劲，百折千回而意志越坚，千磨万击而斗志越旺。无数成功人士的经历告诉我们：一个没有使命感的人，是不会有大成就的；一名优秀领导干部必定是一个有强烈使命感的人。勇担使命，砥砺前行。使命神圣、使命重大，但实现使命也并非易事。惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。一名优秀领导干部要时刻把使命担在肩上，把责任放在心上，始终牢记使命，保持清晰的使命意识，经常掂量自己肩负使命之重大，无论做什么事都怀着高度认真负责的态度。始终担当使命，始终保持好学上进、积极进取、奋发有为的状态，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责。始终不辱使命，发扬坚持不懈的精神，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，接续奋斗、永远奋斗，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。 

　　二、既有理想，又接地气 

　　有理想，通常是指有追求、有希望、有向往；接地气，一般是指符合实际、贴近基层、脚踏实地。光有理想而不接地气，就会陷入理想主义；光接地气而没有理想，就会陷入现实主义。“有理想”和“接地气”犹如车之两轮、鸟之双翼，是优秀领导干部不可或缺的特质。理想高于现实，却源于现实。理想是抽象的、高远的，但又是具体的、实在的，它体现在每个人点点滴滴的日常生活中、脚踏实地的工作实际中。一个人忘记远大理想而只顾眼前，就会失去前进的动力和方向；离开现实工作而空谈远大理想，就会陷入“海市蜃楼”般虚无缥缈的幻景中。现实是理想的基础，脱离现实而谈理想，顶多只能算是空想。一名优秀的领导干部，一定是胸怀远大理想，也会为实现理想而脚踏实地努力奋斗的人。凡事以理想为因，实行为果。领导干部要想创造卓越成绩，就要把“有理想”和“接地气”紧密结合起来，做到既“顶天”又“立地”，既“仰望星空”又“脚踏实地”，坚持“实干成就梦想”。要坚持实干，不驰于空想，静下心来、俯下身来，从点滴小事做起，一步一个脚印，用实干之力开创卓越未来。要注重实践，深入实际，多接地气，在实践中历练成长，不断提高实现理想的能力。要务求实效，坚持效果导向，把实现理想作为工作的内在动力，不哗众取宠、不标新立异，把美好愿景的实现寓于踏踏实实的工作中。 

　　三、不断尝试新鲜事物 

　　新鲜事物蕴含着未知的挑战，更蕴含着无限的可能。正是因为不断尝试各种新鲜事物，人生才显得跌宕起伏、别样精彩。优秀领导干部之所以总能有所发现、有所创造，很重要的一个原因就是他们勇于不断尝试新鲜事物，以此作为自我成长的阶梯。尝试是走向卓越的第一步。实践发展永无止境，事业发展永无止境。任何工作都不可能一成不变，只有敢于尝试，才会有所突破、有所创新、有所进步。每一个人所处的环境、岗位都是不断变化的，面临的形势、任务也是不断变化的，随时可能要面对和处理自己见所未见、闻所未闻的事物，而多数人往往趋于保守、墨守成规，新兴的东西就成了自己的“对立面”。敢于尝试新鲜事物是一个人敢于挑战自我的表现。即使是不成功的尝试，也能在其中得到启示、历练和成长。因此，优秀领导干部都善于在不断尝试新鲜事物的过程中升华自己、提高自我。苟日新，日日新，又日新。领导干部任何时候都不要对新鲜事物轻易说“不”，对新事物要勇于尝试，始终保持敢为人先的锐气，主动跳出“舒适区”，不惧怕可能会遇到的风险，不断突破现有的认知，不断研究新情况、发现新机遇、探索新办法；要善于尝试，对该尝试什么、不该尝试什么始终心知肚明，注重紧密联系实际，注重研究新鲜事物的发展规律，尽可能地在尝试过程中少走弯路；要乐于尝试，保持蓬勃向上的朝气，怀有对新鲜事物的好奇和热情，不管前人有没有“走过”，都积极探索，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，做开拓创新的先行者。 　 

　　四、善于控制情绪 

　　情绪是人的一种内在主观体验，是对客观事物的一种态度反映。情绪能直接影响一个人的工作状态和效率，进而影响其工作成效。优秀的领导干部都有极强的情绪控制力，表现出稳重自持、不露悲喜、遇事理性、处变不惊等特点。做情绪的主人，不做情绪的奴隶。“冲动是魔鬼”这句话是人们总结出来的深刻教训，说的也是情绪对一个人的行为具有强烈驱使作用。每个人都有自己的情绪，但不是每个人都能把自己的情绪控制好。情绪控制力是体现领导干部领导力的重要内容。领导干部身处重要位置、担任重要角色，如果不能控制好情绪，就会导致决策失误、时机延误、工作贻误，甚至损害事业发展。优秀领导干部更要加强对自身情绪的控制，防止情绪化，被情绪“牵着鼻子走”。控制住情绪，才能掌控好局面。发泄情绪是本能，控制情绪才是本事。领导干部承担着控制局面的重任，一旦情绪失控，局面必然跟着失控。优秀领导干部，要想“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，就得首先牢牢掌握情绪控制主动权。要学会调控情绪，始终保持良好的心态，善于根据自己情绪的变化，进行自我调适。要学会管理自我情绪，不能因喜而轻诺、得意而忘形，也不能遇到挫折或不顺就郁郁寡欢、心灰意冷。要学会清扫情绪垃圾，摒弃阴暗潮湿心理，凡事多往好的地方想，失意时多想想黑暗中的光明，尽可能消除不良情绪，不受情绪羁绊。 

　　五、不断完善自己 

　　“黄金无足色，白璧有微瑕。”任何事物均有其不完美之处，每个人都有其不足的地方。人生就是一个不断完善自我的过程。球王贝利在踢进一千个球之后，被问道：“你觉得自己踢进的最好的球是哪一个？”他回答说：“下一个！”这就是拿“没有最好，只有更好”的标准来要求自己。优秀领导干部也一样，不管有多大本事，不管取得多少成绩，都在永不停息地追求卓越，不断对自己提出更高的要求。金无足赤，人无完人。世界上没有十全十美的人，即使是一个优秀的领导干部，也有不足之处。新知识新技术新技能日新月异，新矛盾新问题新情况层出不穷，对每一个人的思维、能力、素质都提出了新的要求。领导干部的能力、素质不是与生俱来的，更不会随领导干部的地位和权力的提升而提升。新时代对领导干部的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质、身心素质等方面都提出了更高要求。只有持之以恒自我完善，及时弥补自身不足，不断提高自己的综合素质，才能紧跟时代脚步，胜任领导工作。自强不息，止于至善。千锤百炼始成钢，唯有永无止境地完善自我，才能成为一名优秀的领导干部。要始终把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，坚持一刻不停地改造主观世界，树立崇高的理想信念，培塑高尚的道德情操。要始终有自知之明，保持清醒的自我认知，经常察己、反思，知道自己之长、自己之短，知道自己长中之短、短中之长，做到克己所短、扬己所长。要始终勇于自我革命，敢于坚持真理、修正错误，敢于直面问题、刀刃向内，勤于发现问题、剖析问题、解决问题。  

　　六、高境界大格局大情怀 

　　境界是指在修养、学识和道德上所能达到的高度和水平；格局是指所思所想所行中表现出的站位高低、眼光长短、视野宽窄、胸怀大小；情怀是一种感情心境，是对特定事物、特定地方的特定情感。境界带来格局，格局影响境界，而境界和格局的跃升必须以涵养情怀为先，这三者相辅相成、密不可分，往往决定着一个人能走多远路、能挑多重担、能干多大事。优秀领导干部的人生追求、胆魄胸襟、价值取向、创造业绩之所以非同一般，正是因为他们身上有着高境界、大格局、大情怀。要有“我将无我”的高境界。境界影响着领导干部的世界观、人生观、价值观，进而影响着领导干部的志向追求、价值判断和责任担当，也最终影响着领导干部的人生高度。可以说，一个人有什么样的境界，就拥有什么样的人生目标和行动追求。优秀领导干部就要努力追求“无我”的最高境界，树立“计利当计天下利，求名应求万世名”的崇高追求和远大志向，心甘情愿去发光、去发热、去消耗自己，真正做到“心底无私天地宽”。要有“胸怀天下”的大格局。心有多大，舞台就有多大。作为领导干部，若格局大，则胸怀天下、心系民生，立大志、做大事，能自觉把工作放到大局中去思考、定位和摆布，做人忠诚坦荡、干事激情满怀，必将大有作为；若格局小，则心中只有“一亩三分地”、自己的“五斗米”，重私利、轻公义，必将难以“走远”。曾国藩曾说，“谋大事者首重格局”。优秀领导干部就应当把“小我”归入“大我”，“小局”归入“大局”，培养海纳百川的大胸襟、气吞山河的大气势。要有“忧国忧民”的大情怀。“感人心者，莫先乎情。”人是感情动物，最是情怀出本心。领导干部的情怀决定了其做人做事的感情基点、价值判断的起点，最终也将决定其人生价值的实现。特别是要想成为一名优秀的领导干部，更是要增强爱党情怀、爱国情怀、爱民情怀，自觉把个人价值的实现与国家、民族命运紧密联系在一起，在“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”中修炼情怀，在“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”中涵养情怀，在“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”中提升情怀，始终做一个爱党、爱国、爱民、爱集体、爱下属、爱家庭的有血有肉人。  

　　七、不怕作决定 

　　古人云：“当断不断，反受其乱。”做事情如果前怕狼后怕虎，顾虑重重、优柔寡断，往往会贻误时机、追悔莫及。“作决定”是领导干部议事决策的最后环节，体现了领导干部的胆魄、能力和责任。只有首先作出决定、作好决定，才能有效推动工作，取得好的结果。优秀领导干部一定是一个“作决定”的“高手”。领导就是决策。毛泽东曾经说：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”领导干部是一个地方、一个单位工作的主心骨，作决定是应有之义。遇事拿出意见、作出决定，可以说是每一名领导干部最经常、最普遍也最重要的工作，甚至从某种意义上讲，领导就是决策，决策的成功就是领导工作的成功。有人在综合分析了16000多名领导者后发现，优秀的领导者都是那些在面临重大决策的关头，愿意作决定、敢于作决定、迅速作决定的人。同时也要看到，领导干部作决定也带有风险性，特别是在一些大事要事难事急事上，面对错综复杂的局势和情况，决策得当，就可以攻无不克、战无不胜；决策失当，就会前程断送、前功尽弃。但是，如果“怕”字当头，遇事不敢作决定，就会“小事拖大、大事拖炸”。事不避难，敢于拍板。领导干部就应在其位、谋其政，以怕事躲事为耻。肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。是否敢于作决定首先检验的就是干部的责任意识和担当意识。只有责任在心、担当在肩，才有功成不必在我的境界，不被任何困难所吓倒，真正做到敢想、敢做、敢当，负责、履责、尽责地作决定。胆识如利剑，善断是关键。敢于作决定还要有与之相匹配的过硬本领，必须加强学习研究，努力提高自身能力水平，遇事注重调查研究、博采众议、思考总结，从而依法科学民主作出决定，绝不能武断决策、刚愎自用。  

　　八、说做就做 

　　“自有天下事，及时则必成。”做任何事都应讲求工作实效，提高办事效率，对该做的、能做的事，说做就要及时去做，雷厉风行、抓紧快办、真抓实干。能不能说做就做，反映一个组织、一个团队的战斗力，反映领导干部的能力水平和工作作风。说了，就要立即去做。《荀子·修身》中有一句话：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”再美好的愿望、再宏大的设想、再科学的决策，如果光说不练或者拖而不行，永远都只能是空想、幻想。领导干部实施领导的过程就是将理想变为现实、思想转化为行动、计划变为成果的过程，其关键就是说了就要立即去做。时间就是金钱，效率就是生命。领导干部是事业的推动者、队伍的“领头雁”，对看准了、谋定了、决议了的事，就要马上干，特别是对一些时效性强、机遇转瞬即逝的工作，更是要谋定而动、迅速行动，自我陶醉在坐而论道、高谈阔论之中，只能错失良机、贻误事业。做了，就要做好。干任何工作既要想做事、愿做事，还要把事做对、把事做好、做到最好。要坚持实事求是，一切从实际出发，把握工作规律，深入扎实做好调查研究，深谋远虑做好工作规划，做到言之有物、言而可行，而不是放“空炮”“哑炮”“马后炮”。要以真抓实干的作风、雷厉风行的干劲、抓铁有痕的力度、滴水穿石的韧劲抓好工作落实，切实增强执行力，既要只争朝夕，还要干出高水平、干出高效率、干出硬作风，杜绝拖拖拉拉、半途而废。要强化标准意识，精益求精对待每一项工作、每一个环节、每一个细节，做出精品，做出样板，做得尽善尽美。 

　　九、善于思考，注重研究 

　　思考和研究是人们发挥主观能动性认识分析解决问题的重要环节，是把各项事业推向前进的必修课。优秀领导干部都善于发现问题、分析问题、解决问题，科学准确地认识把握事物的本质、特点、规律，追根究底把问题想深、想细、想透，找到解决问题的思路、对策、办法。学而不思则罔，思而不学则殆。“学”能导“思”，“思”能促“学”，“学”是“思”的基础，“思”是“学”的进步，“学”与“思”相互依存、相互促进。好学深思才能保持思想敏锐、见微知著、洞察纤毫，才能抓住本质、把握规律、找准方向、增强预见，才能做到思路清晰、胸中有谱、心头有底，在复杂环境中保持定力，创造性地开展工作。优秀的领导干部，做任何事情一定是比别人先“思”一步，深“研”一层，把思考和研究作为工作、生活、学习的重要方法。行成于思毁于随，精研致思方成事。做事成功靠的是反复思考、深思熟虑，失败的原因往往是随随便便、草率行动，囫囵吞枣、一知半解，糊糊涂涂、懵懂做事。优秀领导干部应当时时处处事事以研究的心态去对待问题，以研究的目光去审视问题，多调查研究、少主观臆断，多琢磨推敲、少草率盲动，慎思审问、善思明辨、反思笃行。对每一项工作都要对其渊源由来、发展方向、问题症结等思考深、研究透，做到在思考研究中把握本质规律，在思考研究中借鉴经验教训，在思考研究中提出办法措施，使思想和行动紧贴客观实际，不断提升工作质量。 

　　十、与时俱进 

　　运动是物质的根本属性和存在方式。一切事物都是运动、变化、发展的。自然界的进化、人类社会的变迁乃至人的思维的变化，都是一个不断推陈出新、破旧立新的发展过程。优秀领导干部一定要具备善于把握事物发展规律，实事求是、解放思想、积极求变的特质。优秀者必定是与时俱进的人。世界唯一不变的是变化。世界无时不在发生变化，每个人每时每刻都在经历着变化。随着时间、空间、条件、情境、对象、目标、任务、要求等的变化，领导干部的工作思维、理念、方式、方法等都要发生变化。如果领导干部习惯于旧式思维，沉浸于传统观念，依赖于惯有路径，往往只会踏步不前，很难发现新情况新问题，更不可能拿出应对新情况解决新问题的办法，工作势必陷入“老办法不管用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用”的窘境。一名优秀领导干部，一定具有求新求变、随机应变，紧跟时代脉搏、准确判断未来的内在特质。凡益之道，与时偕行。做任何工作只有顺应时势，因势而变，善于系统地、全面地、联系地、辩证地观察事物，从而准确认识和把握客观规律，深刻洞察情势变化，才能找准解决问题、推动发展的正确方向和科学方法。优秀领导干部一定要学习马克思主义哲学，学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高领导工作的时代性、规律性、预见性和前瞻性。要坚持学习，切实加快知识更新、优化知识结构、活跃思维、开阔眼界、拓宽视野，使自己理念思维紧跟时代步伐。要坚持一切从实际出发，坚持理论联系实际，注重调查研究，解放思想、勇于创新，自觉祛除与新时代不适应、不符合的思想、理念、思路、方法，努力提高发现新现象、研究新情况、解决新问题的能力水平。