胡风强

　　近期，陕西省委出台对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，即《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。宜君县委高度重视，迅速在全县进行安排部署，强化各级党委主体责任，层层传导压力，抓好学习贯彻，通过“四个结合”，确保“三项机制”在全县党员干部中落地生根。

　　与“两学一做”学习教育相结合。县委将学习贯彻“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容进行安排部署，动员全县党员干部入脑入心地学，深入领会精神实质。县委常委和组织部门先学一步，学深一层。县委书记刘冲第一时间在《铜川日报》发表署名文章《全面落实“三项机制” 凝聚提速转型发展合力》，谈认识、谈落实；全县各级党组织通过领导班子带头学、专题讨论重点学、“周三夜校”集中学、各支部“以考促学”等方式，组织党员干部进行学习，在全县迅速掀起学习“三项机制”精神热潮。

　　与年度目标责任半年考核相结合。为了切实在全县范围内抓好“三项机制”的学习贯彻工作，县委组织部专门下发《关于学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》的文件，在对学习贯彻“三项机制”的相关工作进行安排部署外，将各级党组织贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任半年考核检查、党建工作检查督查的重要内容，对学习贯彻落实不力的单位予以通报批评，对各单位落实“三项机制”的好做法、好经验予以宣传、推广，不断助推我县经济社会又好又快发展。

　　与推动全县各项重点工作相结合。通过认真学习，深入领会，多方调研，征集意见，进一步研究细化全县干部考核评价机制。重点把党员干部在推进脱贫攻坚、项目建设、深化改革、综治维稳、生态环境、党的建设等各项重点工作的工作业绩，作为考核干部的重要依据，充分激发全县干部干事创业的积极性和能动性，凝聚团结干事合力。

　　与从严管理干部相结合。坚持以“看能力、看实绩、看口碑、看德行”作为干部选用原则，让想干事、能干事、会干事、干成事的干部有为有位。进一步完善干部选任程序操作机制，实行干部选任工作全程纪实，严把程序关，不断规范干部选任工作各环节程序和操作流程，使每名干部的选拔任用过程都可追溯，有效避免“带病提拔”现象。不断强化民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度的落实，建立责任追究制度，对上级和县委重大决策、部署执行不力从而造成重大损失和不良影响的，根据责任轻重，严肃处理。

　　（责任编辑：郭慧）