• banner1-1.png
  • banner1-4.png
  • banner1-5.png
  • 1.jpg
  • 湖北十堰茅箭区"五化"推进村党组织标准化建设
    发表时间:2018-08-27 来源:党建网
    字体:[大] [中] [小] [打印] [关闭]

    作者:岳运锋

     

      湖北省十堰市茅箭区聚焦基层党组织标准化、规范化建设,推动组织设置更加科学规范、队伍建设更加坚强有力、活动更加丰富有效、制度更加完善管用、基础保障更加充分有力,不断强化基层党组织在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中的核心地位和作用,确保基层党组织的政治功能充分发挥。

      常态化提升“双覆盖”,推进组织建设标准化。制订了村级党组织标准化建设三年行动计划,对组织设置、班子建设等内容及目标进行细化,使每个村级党组织建有标尺、抓有方向。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点,坚持务实、精准、高效原则,不断在产业合作社、外出流动务工人员、易地扶贫搬迁安置区中建立健全基层组织体系,优化组织设置,理顺党组织隶属关系,确保应建尽建、设置规范、体制明晰、作用发挥。同时,强化党建引领脱贫攻坚、产业振兴、乡村治理等,开展党组织分类定级、探索党组织先锋指数建设等,把基层党组织建设成为引领发展的“红色引擎”。重点围绕农村社区“大党委”的组织设置、人员产生、职责定性、运作机制、作用发挥、保障措施等方面进行大胆探索,推动区、乡、村“三级联动”,农村社区、社工、社会组织、社会志愿者“四社联动”,让党组织始终处于核心地位、发挥核心作用。

      精准化选育“领头雁”,推进队伍建设标准化。大力推行“三培养三引领”做法,把新型农业经营主体和返乡创业人员中的优秀人员培养成党员,引领农村创新创业主体壮大;把党员培养成创业带头人或合作社负责人,引领乡村振兴产业发展;把党员带头人、负责人培养成村党组织书记或村“两委”委员,引领群众脱贫致富。同时,深入实施党组织带头人、农村致富带头人“两个带头人”工程,按照“政治敏锐有担当、融入‘三农’有热情、服务群众有威信、发展经济有本领、年富力强有作为”标准,建立了村主职干部后备人选“数据库”,按照“政治过硬、眼界开宽、思路灵活、资源较多、业绩突出、兴业哺乡”标准,建立了乡村振兴能人“数据库”。经过梯队化建设、常态化培育、规范化使用,确保农村基层党组织有政治强人领路、发展能人开路、致富能人带路。

      规范化开展“党建+”,推进活动开展标准化。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“双十星”创建、“党建+脱贫攻坚”、党员积分制管理等,让党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用具体起来、硬朗起来,让党员“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律”。同时,加强村级党群服务中心软硬件规范化建设,做到场所面积达到规定标准,硬件配置齐全、场所功能完备,标牌设置统一规范、管理制度健全完善,较好满足党员活动和服务群众需要。

      系统化提升“执行力”,推进制度建设标准化。认真对照党章、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及省市党支部主题党日活动指导资料等的要求,认真落实党支部主题活动日、“三会一课”、民主评议党员等制度,党内各项组织生活正常规范、严肃认真开展,党员参与率有保证;严肃开展批评与自我批评,推动党员“四个意识”得到明显增强。同时,推进工作运行机制标准化规范化建设,围绕乡规民约、“四议两公开”、党员发展“双票双审”(即在接收预备党员和预备党员转正环节,采取群众先投赞成票、党员再投表决票,基层党工委预审、区委组织部审定)等,进一步进行细化、量化、可操作化处理,并健全党组织重大事项议事规则,着力解决一些基层党组织弱化边缘化问题。

      多元化织密“保障网”,推进基础保障建设标准化。以保证基层党建工作正常开展为着力点,强化人、财、物等力量保障,制定《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》,明确村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的月工作报酬按不低于3300元标准确定,对村书记、主任分设的月工作报酬按不低于2500元标准确定。建立健全了村主职干部工作报酬与乡镇副镇长工资同步调整机制,实现稳步增长,让村干部干事有奔头、有甜头、有盼头。同时,单独预算村级年度服务群众工作经费,确保每村每年群众服务工作经费达到6万元以上。明确提出“村级集体经济每年新增部分可以按照不低于30%的比例提取,并依据乡镇制定的规范程序审批后用于奖励村干部和发展有功人员”,用合理的激励机制调动村干部、村民和市场主体等各方面参与乡村产业振兴的积极性,推动村集体经济持续稳步增收,让基层党组织有能人干事、有钱财办事、有制度管事。(作者单位:湖北省十堰市茅箭区委组织部)

      (责任编辑:王玥芳)

    网站编辑:王玥芳

    友情链接