作者：通讯员 航科宣

　　核心提要

　　●针对党建基础薄弱的单位，建立党建工作月度例会机制；全级次推广主题党日活动，党组成员每年深入基层党支部参加“七一”主题党日活动

　　●推动党建工作与中心工作深度融合，出现重大质量问题时，以民主生活会或组织生活会的方式进行“党性体检”，确保思想认识问题归零

　　本报北京讯 （通讯员 航科宣）近年来，中国航天科工集团有限公司党组以组织体系建设为重点，突出政治功能，推动党建工作与中心工作深度融合，持续深化党建工作考核评价、党组织书记抓党建工作述职评议、党组织书记季度例会、党内工作报告制度、履职不力问责五项机制，把党的建设贯穿推动我国航天事业高质量发展全程。

　　航天科工党组把贯彻落实党中央决策部署作为根本任务，部署3方面20条具体措施，编发15万字学习辅导材料，处级以上领导干部5天集中轮训实现全覆盖。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，全级次推进党建工作进章程，实现“应进必进”；规范“三重一大”决策程序，落实党组织研究讨论前置程序要求，具备条件的140家公司全部实现一肩挑。把方向、管大局、保落实，贯彻党和国家的发展战略，制定“两大目标四步走”战略方案；深入落实习近平强军思想，以装备体系化、体系智能化、智能实战化为导向，创新高技术武器装备建设路径；推动军民融合深度发展，深入践行新发展理念，加快结构调整和产业化发展。

　　为整治党建工作“中梗阻”，航天科工党组狠抓基层党组织建设，理顺体制、完善机制。加强各级党组织建设，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化；针对党建基础薄弱的单位，建立党建工作月度例会机制；全级次推广主题党日活动，党组成员每年深入基层党支部参加“七一”主题党日活动。加强党员队伍建设，制定发展党员负面清单，严把发展党员政治关，注重从科研生产经营管理一线的骨干中发展党员；加强党员思想引领，创新推动党的理论教育和党性教育，持续开展先进典型选树；全面推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的由一个领导管，加强基层党组织管理和力量配备，落实经费保障。健全党内规章制度，制定党建工作责任制实施办法，修订党组工作规则、基层党委工作规则、党建工作考核评价办法等，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。

　　航天科工党组落实全面从严治党主体责任和监督责任，2015年起开展为期3年的“全面从严治党能力提升”专项工作取得良好成效，2018年继续开展“深化全面从严治党促进高质量发展”新3年专项工作。推动党建工作与中心工作深度融合，全面落实“两学一做 勇于担当”，将党建工作融入武器装备型号研制全过程；部署全系统开展党员突击队建设，1609支党员突击队在“急难险重新”任务中彰显党组织主心骨和党员排头兵作用；出现重大质量问题时，不仅开展技术和管理归零，还以民主生活会或组织生活会的方式进行“党性体检”，确保思想认识问题归零。建设忠诚干净担当的高素质干部人才队伍，突出政治标准选用干部，注重提拔优秀年轻干部，持续强化党员干部纪律与作风建设。坚持以人民为中心，认真落实意识形态工作责任制，打造航天特色思想政治保障体系，旗帜鲜明弘扬主旋律；强化用事业留人、待遇留人、感情留人，不断健全薪酬激励机制，提升职工获得感和幸福指数。

　　为推进党建责任层层落实落地，航天科工党组强化党建工作考核评价，把“软指标”变为“硬约束”，所有二级单位全部实现现场考核，64个三级单位党委和376个党支部进行全面体检，发现的所有问题全部予以反馈并纳入考核，跟踪督办、限期整改，评价结果与班子成员薪酬挂钩，浮动-20%～+10%。加强党组织书记抓党建工作述职评议，以“述、问、评、测”方式现场述职“应考”，接受党组和党员职工代表的评议。季度例会点评推动党建责任严在经常，突出问题导向，先后召开16次例会，指名道姓通报329个具体问题，并督促整改；每年召开一次全系统党的建设工作会议，全面总结、部署航天科工党建工作。健全落实党内工作报告制度，全级次落实基层党委向上级党组织报告党建工作。严肃落实履职不力问责机制，完善领导干部经济问责机制，修订保障监督负面清单和判例库，不断完善事前预防、事中控制、事后问责三道防线。

（责任编辑：曾龙）