一、别怕任务繁重，工作就是机会

　　单位里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个单位都存在。

　　还有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。

　　以我的经验，这是职场人必经的考验，一是考察你有没有大局意识，肯不肯干；二是通过工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就难免进入工作瓶颈期。

　　还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，进步最快的人往往就是这些干活多的人，因为他们贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。

　　二、领导有“偏见”不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力

　　领导对人有“偏见”，原因多样。

　　正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。

　　假以时日，误会总会解开。

　　三、如果你觉得有不公平的现象，要及时调整好心态，不要影响自己和家人的正常生活

　　有同志常吐槽职务晋升中遭遇的不公平，认为有部分能力不强、操守不好的人提拔得比自己快。

　　晋升是一种综合实力的比拼，而不只是业务能力和个人素质的比拼。尽量在短时间内调整好自己的心态，反思自己的问题，取长补短，不要影响你和家人的正常工作和生活。

　　四、注重学习，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人

　　有些人，进单位后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。

　　不管什么样的单位、什么样的领导，都需要真正独当一面、关键时候能派上用场的人。而要成为这样的人，你就需要不断学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。记住，没有什么人能够随随便便成功。

　　五、不要把工作看简单了，组织协调和写文章等本领，是要积累和磨炼的

　　有的人，工作眼高手低，犯错挨训，很是郁闷。其实主要是自己不够谦虚，把工作看简单了。

　　组织协调和公文写作等知识，在单位常常用到，需要平时用心积累。

　　你要多学、多看、多听，细心揣摩。如果你用心的话，一年多以后能上手，慢慢也就锻炼出来了。

　　（据“人民日报”“共青团中央”微信公众号）