李建朋

　　近年来，云南省墨江县扎实开展农村优秀人才回引行动计划，充分发挥青年人才党支部储备人才、培养人才、发展党员作用，“引、育、管、用”并重，锻造了一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量，为巩固脱贫成果、接续推进乡村振兴提供了源头活水。

　　“下深水”选人精准“引”。召开党委书记暨青年人才党支部书记座谈会，对发挥乡镇青年人才党支部作用、实施农村优秀人才回引工作进行专题研究，多渠道发布“人才回引计划”公告，明确回引对象并“广而告之”。在强宣传、广动员的基础上，县乡联合成立34个工作组，分别由34名县处级领导带队深入168个村（社区）逐村摸排，拓宽选人渠道，重点掌握1500余名致富带头人、外出经商和务工人员、大学毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村医生等人才情况，由各乡（镇）党委负责分类建立人才信息库，对符合条件的人员通过登门拜访、电话联系等方式“点对点”动员，把171名优秀分子及时吸纳到青年人才党支部中来，真正做到“孔雀东南飞”。

　　“传帮带”引路注重“育”。对纳入青年人才党支部的回引人才由各乡（镇）党委开展面对面、手把手的重点培养，实行“一人一策”导师帮带培养办法，安排乡（镇）领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对帮带联系回引对象，每季度开展1次谈心谈话，听取意见建议。把回引人才纳入“万名党员进党校”、“双提升”行动、党员教育实训基地开展务实管用的专题培训500余人次,进一步提升青年人才的综合素质。注重强化实践培育，安排回引对象担任村党组织书记助理，有针对性地安排他们全面参与基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等乡镇集中性工作和急、难、险、重任务，让青年人才在游泳中学会游泳，练就一身过硬本领，提高抓落实能力和履职能力。

　　“实打实”锤炼从严“管”。15个乡（镇）党委对纳入青年人才党支部的重点培养对象进行跟踪考察、定期考评，实行优胜劣汰、动态管理、能进能出模式。每名“导师”实时了解掌握帮带联系青年人才的思想动态、现实表现，对不胜任、不尽责、表率作用发挥不好的，采取提醒谈话、限期整改、清理退出等方式严格管理，以“诚”护航青年人才成长，同时把表现优秀、群众公认的优秀青年及时充实到信息库。乡（镇）党委书记定期为青年人才党支部的党员上党课，邀请非党员的青年人才列席支部集中学习会、组织生活会，参与党的活动，加强对青年人才的政治引领和政治吸纳，不断提高优秀青年的思想觉悟，引导青年人才立足自身实际为乡村发展贡献力量。

　　“扶上马”履职优先“用”。突出“双强双好”的政治标准，鲜明“以事择人、人岗相适”的用人导向，采取边培养、边发掘、边锻炼、边使用的方式，及时把成熟的青年人才向村（社区）输送。目前，墨江县已成立15个青年人才党支部，储备青年人才1265人，吸纳青年入党积极分子64人、发展青年党员32人、培养致富带头人65人。在全县村“两委”换届工作中，共为78个村（社区）输送了10名党组织书记、13名副书记、2名主任、10名副主任、4名监督委员会主任和24名村（社区）“两委”委员，新一届村（社区）“两委”班子成员机构实现了“一降三升”，为巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴和加强党的基层组织建设注入了新的活力。

　　（作者单位：云南省普洱市墨江县委组织部）