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    各地乡村振兴战鼓擂 书记大比武 实干勇争先
    发表时间:2021-08-31 来源:中国组织人事报

      编者按 

      当前,乡村振兴锣鼓正酣,干事创业的广阔舞台已经搭建。为激发广大党员干部的干事创业激情,各地积极组织村(社区)党支部书记参与“比武打擂”,谈工作、谈体会,晒亮点、晒业绩,在思想碰撞、智慧交锋中,营造奋勇争先、比学赶超的浓厚氛围,提升“头雁”队伍整体履职水平。 

     

      广东陆丰 

      经验共享 问题共解 

      本报陆丰讯 (通讯员 善组轩)今年以来,广东陆丰市在全市开展村级党组织书记工作交流会,推动新一届村级党组织书记“登台打擂”,晒出最好成绩,亮出最优成效。

      为打造一支“狮子型”村级党组织书记队伍,该市精心部署“方案审定、主题把关、活动形式”等工作,印发《陆丰市村级党组织书记工作交流会方案》,按照“每两个月召开一次、围绕一项中心工作、设置一个交流专题”的原则开展交流会,打造全市村级党组织书记交流较量的“大擂台”、相互学习的“大课堂”,推动各级党员干部讲真话、干实事、走正道、创实业。

      该市实行“村支部书记讲、镇党委书记听、县党委书记评”模式,村党组织书记以视频连线+PPT演示“登台打擂”,晒成绩、谈经验、找差距、拼干劲。南塘镇潭头村凝聚乡贤反哺家乡,兴产业助就业,唱响乡风文明“好声音”;甲西镇范袁村聚焦乡村治理,以“枫桥经验”引领基层善治,有效夯实乡村振兴根基;河西镇卧龙村、湖东镇竹林村、陂洋镇双坑村因村制宜,发动群众,整合力量资源,着眼于把绿水青山转化为金山银山……“登台打擂”的各个村大展风采、各具特色、各有千秋。

      为进一步点燃村级党组织书记干事创业激情,掀起学榜样当标兵的热潮,该市全面开展“一月一主题”村(社区)书记论坛活动,推动“打擂比武”工作向纵深发展、向基层延伸。各镇(场、区)每月相对固定1天,以“经验共享、问题共解、互助共进”为目的,围绕基层党建、基层治理、乡村振兴、禁毒示范城市创建、消防安全、两违整治等中心工作,每次确定1个主题,以“现场参观学习+召开分享会、夜谈会+驻村干部和包村领导发言+镇党委书记点评+市挂驻领导不定期指导”形式开展交流,推动相互学习、相互促进。

     

      河南博爱 

      讲评结合 取长补短 

      本报博爱讯 (通讯员 刘亮)近日,河南博爱县“从心出发讲党课”暨村社书记大比武县级决赛活动在鸿昌街道九街社区举行。经过乡镇(街道)初赛、县级半决赛,206名参赛选手中,最终有5名村(社区)党支部书记进入县级决赛,他们通过谈经验、讲做法、晒业绩,在大比武的“擂台赛”中,比党建、比工作、找差距,以比促学、取长补短。

      此次村社书记大比武活动,采取“讲评结合”的方式开展,参赛的村(社区)党支部书记结合工作实际,现场讲党建、讲工作、讲成效,通过讲自己的思考认识、讲具体的工作做法、讲总结的工作经验,全方位展示个人风采和本村(社区)工作业绩。参与现场点评的人员结合自己的工作经验,客观点出参赛选手的优点亮点,提出意见建议。

      “通过这次活动,我看到了自己和其他支部书记的差距。今后我将对标先进,不断提升自身综合素质,认真谋划和开展村内各项工作,在乡村振兴路上继续奋斗。”孝敬镇齐村党支部书记许不浪感慨道。

      通过本次村社书记大比武活动,全面激发村(社区)党支部书记和村“两委”干部的干事创业热情,为乡村振兴提供了坚强组织保证。

     

      江苏启东 

      五比五拼 创新争优 

      本报启东讯 (通讯员 路少伟)“一比站位高度,拼工作成效;二比思路广度,拼集体经济;三比落实力度,拼党建质量;四比服务深度,拼群众口碑;五比贡献程度,拼干事激情。”近期,一场主题为“头雁领航赛马东疆”的村党组织书记绩效比拼活动在江苏启东市如火如荼开展,340名新任“头雁”集中摆擂赛绩,加油赋能。

      今年以来,启东市坚持把育强新任“头雁”作为重要任务,按“市级抓骨干、镇级抓全员”思路,围绕政治理论、党建业务、乡村振兴等12个专题,分批开展“履新启航”示范培训班,配套举办“红领讲坛”,集成“充电”赋能。坚持以“担当再作为”行动为抓手,充分发挥离退职村党组织书记在思想引导、业务指导上的传帮带作用,推动上好履新“第一课”,扣紧发展“聚能环”。

      为提升“头雁”创新争优、比学赶超意识,该市聚力实施组织系统“创新争优”竞赛,采取市委点题、区镇选题、村居领题方式,指导镇村党组织分类设计226个党建课题,形成三级联动、纵横交织、上下支撑的创新项目链。“一季一擂台”开展绩效大比武活动,结合创新项目推进效果,制定“五比五拼”具体措施,让“头雁”比出干劲、赛出成绩。

      该市强化绩效比拼结果运用,建立定职村干薪酬增长机制。对阶段进步明显、年度排名靠前、群众认可度高的书记实现增加薪资报酬、担任“两代表一委员”、选聘事业单位人员“三优先”。

    网站编辑:白 梦洁
    党建网出品

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