北京市盈科律师事务所党委以“党建带所建、所建促党建”的工作新模式，针对事务所“一体化”管理业态，创新“大党建”思路，以党建工作助推事务所实现新发展新跨越。

　　树立“一二三四五六”工作标准，打造企业党建品牌

　　事务所党委围绕建设“规模化、专业化、品牌化、国际化”的企业发展目标，以“党建带所建、所建促党建”，树立“一二三四五六”的工作新标准。即为：始终坚持一个正确的政治方向；抓好“文化建设和诚信建设”两个建设；做好阵地建设、组织建设、开展活动三项工作；处理好行业自律与自由职业的关系、律师与律所的关系、维护法律与维护当事人权益的关系、法律效果和社会效果的关系四个关系；争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、社会反映好”的五个好；实现“组织架构到位、工作机制到位、阵地建设到位、开展活动到位、组织发展到位、经费保障到位”的六到位。构建党建新格局，为事务所打造特色党建新品牌。

　　统一“六坚持、七探索”工作模式，创新党建工作方法

　　为实现共建、共享、共治、共赢、共融合、共发展的目的，事务所党委提出了“六坚持、七探索”工作模式。所谓“六个坚持”，即坚持抓党员队伍建设、党员教育管理精细化建设、党建机制常态化建设、党内组织生活规范化建设、党支部工作制度化建设、党组织活动经费保障建设等六项制度。“七个探索”即（1）探索把党员队伍和律师队伍管理结合，实现共管、共治、共享、共赢的目标；（2）探索把政治学习与业务技能培训相结合，两个素质一起抓，同行并举双提高；（3）探索把线下学习与线上学习相结合，实现双线同建求实效；（4）探索把律师履职与勇担社会责任相结合，提倡职责与奉献并举，两种责任一肩挑；（5）探索把培养优秀党员与培养优秀律师相结合，统一机制和考核，双向培养推人才；（6）探索把党内自我建设与民主党派监督相结合，实现律师对律所的全参与全受益；（7）探索送法服务到客户与客户开展党建共建相结合，两种服务一起送，双重身份都奉献。“六个坚持、七个探索”有效推进了律所党建工作日益加强，党建质量水平不断提高，品牌更响，知名度更高，社会认可度不断增强。

　　采用“1+3”、“1+N”的方式，加强企业群团工作建设

　　“大党建”思路中的另一个重要内容是，营造和谐的党群关系，发挥党建带工建、带团建，采用“1+3”、“1+N”的方式，打造“一群团一品牌”实现推动企业新发展。

　　“1+3”即为“党组织+工会建设”、“党组织+团组织建设”、“党组织+妇女组织建设”。其中，党委针对团员、青年律师的培养，提出了“青年兴，盈科兴”的口号，制定了青年人才培养计划，建立了青年发展基金，提出了每年创收增长10万元的目标，组建了巡讲团，创办了微课堂，开展了“未来之星”的评选，让青年律师有归属感、荣誉感。注重对女律师的培养，创建女律师“专家库”，帮扶特殊时期如怀孕、生产、哺乳的女律师。这些平台的搭建，有力推动了律师的成长、律所建设。

　　“1+N”是在“大党建”的思路下，坚持党建带所建，党建带统战，统战促发展。在实践中充分认识开展统战工作的重要性，建立了以新的社会阶层人士为统战对象的工作载体，使民主党派律师参与到律师事务所建设中来，团结在党组织周围，协助在风险防范、职业道德和执业纪律的管理、执业能力的提升、参加社会公益等方面发挥作用、做出贡献。

　　（供稿单位：北京市盈科律师事务所党委）