不久前，红豆集团总部退休慈善党支部举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，老党员须凤德同志获得“光荣在党50年”纪念章，他激动地说，颁发“光荣在党50年”纪念章充分体现了党中央对广大党员的关怀，一枚小小的纪念章，承载的是光荣与梦想，更是责任与激励。7月19日，在红豆集团党委发起的“庆百年 报党恩 争先锋”主题活动中，须凤德被评为“党员先锋”。

　　须凤德早年参军，在部队是有名的“神枪手”，三次荣立“三等功”，两次荣获“五好战士”。退伍后，他转业到地方，工作中他勤奋刻苦，诚实肯干，在锡山区组织岗位上一干就是26年，直至2001年60岁光荣退休。常年在组工部门工作，须凤德积累了丰富的组工经验，本可退休安享晚年，但他退而不休，于2002年7月1日进入红豆集团，承担起红豆集团党的建设工作，继续发挥自己的余热。

　　企业党建的“指导员”

　　作为一名老组织委员，须凤德在工作中将企业党建与企业发展相融合，将党建优势转化为发展优势，以“党建强”促“发展强”。他深知凡事人为先的道理，首先从培养企业党建人才着手，抓好党务干部的队伍建设，选拔使用了一批热爱本职、热心党务工作的年轻党务干部，并通过以老带新、培训指导，促使这批党务干部快速成长，为红豆党建工作打牢了人才基础。

　　须凤德从三方面着手，一是建立党务干部例会制度，提高工作能力。须凤德每次都提前做好例会准备工作，确定例会议题、会议内容，传达学习上级党组织关于党建工作的文件精神，安排部署下一步工作，了解各党组织建设工作开展情况，及时研究解决存在的问题，同时开展业务培训、交流学习等，不断提升基层党组织开展党务工作的能力。二是建立党组织工作机制，工作落到实处。指导督促开好“三会一课”，引导党组织通过“三会一课”及时了解党员的学习教育、思想、生产生活等状况。抓好党员培训制度，通过常态化的政治学习，不断提升党员的政治觉悟和思想水平，做到在思想上与时俱进，在工作上开拓创新。同时，建立工作长效机制。三是建立党员活动机制，发挥党员作用。组织开展我为企业献良策活动。每年3月是集团的挖潜月，广泛开展党员提合理化建议，号召党员发挥带头作用，积极为企业发展献计献策。开展党员结对帮扶活动、党员示范岗创建等活动，引导党员密切联系群众，积极发挥党员的模范带头作用，真正体现党员的先进性。

　　红色精神的“宣讲员”

　　改革开放初期，江苏总结出的攻坚克难“四千四万”精神不但是无锡的城市精神，也是红豆集团从一家手工作坊走向集团化国际大公司的精神法宝。红豆集团既是“四千四万”精神的践行者，也是“四千四万”精神的弘扬者，为传承和发扬好新时代“四千四万”精神，须凤德经常利用座谈会、交流会、宣讲会、报告会等多种形式，广泛宣传红豆集团发展历程、老书记周耀庭的创业故事、红豆老一辈干部员工的敬业精神。

　　须凤德还注重对青少年进行艰苦创业教育，他和12名老干部联合集团工会、共青团、妇联，组织中小学生开展“红豆夏令营”活动，通过带领学生们参观集团党建馆，了解党史，让“四千四万”精神根植于心；在“红豆书院”开展各种文化活动，丰富孩子假期生活，锻炼、提升孩子动手、创新、协作等综合素养和能力，培养具有“四千四万”精神的接班人。

　　退而不休的“志愿员”

　　2007年红豆集团成立了退休慈善党支部。老干部们在须凤德的带领下成立“志愿者”团队，协助无锡耀庭慈善基金会做好百岁老人慰问金的发放工作，让他们在欢度晚年生活中感受到关怀和温暖。

　　安全生产是企业的生命线，须凤德等许多支部老干部长期担任“安全监督员”，义务进企业做好安全生产巡查整改工作，主动配合企业开展巡视安全生产工作260多次，提出改进措施13条。新冠肺炎疫情发生后，须凤德、孙亚君等老干部带头报名，争当义务检测员，为集团员工测体温、查证件，还积极捐款捐物，起到了良好的示范带动作用。

　　活到老，学到老，须凤德用自己的实际行动践行着这句话。1961年6月入党，入党60年的须凤德同志已年满80岁。现在虽然他已不担任红豆老干部支部书记一职，但这些年，阅读党报党刊、学习党史、收集党史资料早已成为他的生活日常。他常说：“我们老党员就是要坚守初心，老有所为，为党的事业、企业发展贡献出更多的余热。”这就是一名永不退休老党员的炙热情怀，是夕阳正红映初心的真实写照。

　　（红豆集团 供稿）