毛月霞

　　编筐织篓，重在收口。岁末年关，各地党建工作考核热火朝天，然而也存在少数党员干部抱着“闯关”心态，被动应付，突击补台账、编痕迹、造材料等情况，以为过了这一关就可以万事大吉了，在党建考核中打折扣。“为山九仞，功亏一篑”。“闯关”心态看似一种“临考”的紧迫感，背后反映出的却是平时工作做得不够扎实，怕被考核“揭短”的窘迫感。党员干部要打消“蒙混过关”心态，让党建工作从“软指标”变为紧抓不放的“硬杠杠”。

　　做实是首要。党的建设是一项细致的基础性工作，是做铺垫、夯基础、利长远的好事，不可能一蹴而就，需要久久为功。少数党员干部却没能准确把握新时代党的建设的内在要求，把党建工作变成了避实就虚的“纸上功夫”。做实党建工作，功夫得花在平时，只有找准业务和党建的结合点，推动两者相互促进、相互融合，才能做出经得起考验的实绩，使党建工作内涵得以丰富、亮点得以凸显、招数能起作用。

　　考准是根本。“风成于上，俗化于下。”一些地方和干部为了应对考核，搞材料“突击”、案牍“堆砌”，改变这种现象，需要各级党委、组织部门发挥好考核指挥棒的作用，引导基层正确对待考核，将成效考准。要防止“一考定优劣”，改进考核方式，结合日常管理、暗访抽查、年终考核等综合评定；坚持一把尺子量到底，防止出现考核标准不一致、内容重复、结果失真等情况；坚持多主体评价，避免单一主体评价可能造成的畸轻畸重问题。

　　用好是关键。考核目的是盘点工作搞好总结以利再战，倘若一考了之，将考核结果束之高阁，那就失去奖优罚劣、激励担当的作用，容易让干部萌生“闯关”心态。要做好党建考核的“后半篇”文章，健全考核结果反馈制度。既要肯定成绩，及时总结推广各部门的好做法好经验，不断提升党建考核工作科学化、规范化水平；也要指出不足、督促整改，防止小问题变成大问题；还要将考核结果与干部使用、培养教育等“硬挂钩”，以此鼓励先进、鞭策后进，促进担当作为，从根本上扭转“闯关”心态。