如何让“异乡奋斗者”就地过上一个“暖心年”？浙江省宁波市以党建护航助企留工稳产。

　　该市聚焦当前疫情防控形势复杂与务工人员返乡加剧、企业订单骤增与岁末用工不足的双重矛盾，充分发挥两新党组织作用，多措并举助力企业留工优工、稳产稳增，为推动企业抢先机开新局、实现经济“开春红”提供坚强组织保证。

　　各级两新工委和广大两新党组织引导企业坚决扛起疫情防控主体责任，抓住全市两新党组织集中换届的有利契机，把“抗疫情促发展”列入2912个党组织新班子 “开门一件事” ，7200多名党员“车间政委”担起防控指挥官。

　　海曙区古林镇、象山县鹤浦镇两新工委向企业发出外地员工留甬过节倡议书，号召企业暂停年会、聚会等非必要聚集活动，扎紧“内防反弹、外防输入”之篱。18270名驻企指导员、13220名党建指导员深入开展春节“红领助企”专项行动，紧盯重点企业、重点项目、重点区域、重点人群落实防控措施，全市112家上市公司、323家制造业单项冠军企业、8040家规上企业全部落实防疫新举措。

　　镇海区驻企服务员帮助企业建立厂区防疫网格化管控，推动企业年会、订货会由线下改为线上，通过精密智控保证生产防疫两不误。雅戈尔集团党委采用钉钉系统报批方式强化员工外出管理，对厂区门、宿舍门等严格执行“小门”管控。帅特龙集团党支部发动重点员工“老乡带老乡”，打好“形势牌”“感情牌”，全部外地员工错峰休假，把返乡可能带来的疫情风险降到最低。

　　发放“过年大礼包”，绘就暖心亲情圈。各地送出购物折券、红色经典旅游、文艺慰问等春节“大礼包”，向外地员工传递组织关怀，营造家的温暖。

　　北仑15个工业社区党委联合发出“邀你过大年”留工八条，开展“大篷车送爱到家”活动，把职业技能培训、法律服务、心理辅导等送到6300余家企业外乡员工身边，还通过视频会、“云团聚”，组织员工与家乡亲人共叙乡情、共享欢乐。广大企业党组织开展“书记家访”、点亮“微心愿”等慰问活动，帮助外地员工解决身边小事，把用心留工、用情服务做到心坎上。夏厦精密制造公司外地员工占到七成，公司党支部采取赠送留守家庭大礼包、安排包车接低风险地区家人来企团聚等方式，有效安抚思乡情绪。 各地还发动企业给予留守员工额外的补助奖励，鄞州区云龙镇商会党支部引导全镇1258家企业，对春节加班员工落实不低于3倍的工资报酬；宁波圣龙集团、好孩子儿童用品有限公司等450多家企业，发放“留人红包”1200万余元，并预留资金用于节日慰问、加班补偿和奖励先进。

　　推出“企服大联盟”，开掘发展新动能。结合春节“三服务”活动，持续深化“党建联盟”，推进“助企八条”落地落实，市县乡三级联合打出优工稳产、留工稳岗、服务稳企的政策“组合拳”，采取延期休假、轮班轮岗等形式，引导企业疫情防控和稳增促投两手抓、稳就业与保产业两手硬。（岳瑛）