“六方法”深入实施。一是“谈”，组成10个工作组分别与60个部门单位党组织领导班子进行集体座谈，了解班子及班子成员抓党建、促发展情况。二是“评”，发放测评问卷3000余份，了解党员对本部门本单位领导班子抓党建、促发展情况，对党支部书记工作等的评价。三是“查”，查看会议记录、领导班子集体学习记录、领导班子成员参加双重组织生活记录、“三会一课”、主题党日记录和“四基工程”（基本制度、基本条件、基本资料、基本技能）建设情况等。四是“问”，访谈部门单位班子成员、党支部书记和委员、普通党员、群众4类人员1100余人次，通过反复问、深入问、互相印证问等方式，了解学习效果和各部门各单位党的建设情况。五是“诊”，针对发现的问题，与部门单位班子成员进行面对面深入交流，共同把脉会诊，指导帮助开出解决问题的“方子”。六是“督”，对各部门各单位整改工作进行跟踪指导，督促按照整改“方子”，逐项落实到位。

　　“五步骤”形成工作闭环。一是“晒单子”，各部门各单位党组织通过自己找、工作组点、群众提、互相帮、集体议等方式，找差距不足，挖思想根源，共查找问题1013个。二是“开方子”，各部门各单位党组织对照查摆出的问题清单，逐条逐项制定实打实的整改措施，明确责任人和完成时限，形成整改清单，提出整改措施1542条。三是“动刀子”，聚焦治理能力提升和组织力增强，梳理出近100个突出问题，评估出20余个“后进党支部”，采取有力措施进行整改。四是“养身子”，聚焦政治生态涵养，从营造本部门本单位良好小环境抓起，抓积累养成。五是“迈步子”，推动83个党组织完成换届，新增103个、调整4个、撤销3个党小组，推动15个党组织制定97项抓党支部建设的规章制度。

　　（来源：《旗帜》2021年第9期）