近年来，甘肃康县牢牢坚持党管人才原则，采取“五个坚持”的有力举措，全面推进人才赋能工程。

　　康县坚持党管人才“政治赋能”，坚持党管人才原则，紧盯新时代人才工作新形势，制定《康县关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《康县“十四五”期间人才发展规划》，高站位谋划人才工作。结合省、市人才工作要点，立足全县人才工作实际，梳理人才工作重点任务清单，定责任、定目标、定时限，确保年度重点工作任务落实见效。持续完善县级领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，全面推行一行业一个人才专班、一名包抓领导、一个责任部门工作机制。每年召开人才工作述职评议会议，通过自查自评、述职测评和指标考评等方式，做实人才工作专项述职制度，汇聚起人才工作的强大合力。

　　康县坚持紧扣需求“多元蓄能”，聚焦教育、卫生、文旅、城建和农业等重点领域实际需求，组织用人单位前往兰州大学、西北师范大学和甘肃医学院等高校开展人才招引宣介活动4场，2023年上报急需紧缺引才岗位73个、成功引进高层次人才27人。举办“人社局局长直播带岗”活动6期，遴选就业见习基地8家，提供就业岗位982个，签订就业协议126人。借助“三支一扶”、事业单位招聘及公务员招考等基层就业项目招录各类人才168名。新建清华大学日新学院劳动实践教育点，吸引高校学子主动参与乡村实践活动。面向社会收集在外优秀人才信息408人，采取政策回引、家属动员、座谈交流等方式，实施“人才归雁”工程，形成“群雁”振翅齐飞的“雁阵”格局。

　　康县坚持分类实训“充电提能”，印发《关于建设人才实训基地和培育人才工作示范点实施方案》，依托现有资源，建立6个人才实训基地。举办全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班6期、培训各级领导干部1850人。争取东西协作资金20万元实施县级重点人才项目，选派42名专业技术人才赴李沧区对口单位跟班学习，分行业、分领域举办专业技术人才培训班14期、培训2515人次，开展职业技能培训115期、培训5422人次。同时，选派26名党政领导干部和致富带头人、35名农业实用人才、15名产业振兴带头人分别赴清华大学和省内外人才实训基地“充电提能”。

　　康县坚持以用为本“科技增能”，从县直部门选派金融专员44名、科技专员163名、驻村帮扶队员610名深入乡村一线帮助群众解决“急难愁盼”问题。深入推进“六个一”人才链赋能产业链工程，成功培育省级创新型企业4家、省级星创天地2家、市级众创空间2家、高新技术企业1家、科技型中小企业13家。新建县级专家工作站2个、医联体1个，引进四川茶叶研究所等专家团队3个，高层次专业技术人才25人。常态化开展“专业技术人才下基层服务乡村促振兴”活动511场、服务群众71972人次。不断深化校地合作，与甘肃农业大学、河北科技师范学院协同攻克技术难题2个，形成以“人才引领产业、以产业集聚人才”的生动格局。

　　康县坚持暖心服务“激励聚能”，扎实做好职称申报服务工作，评审专业技术人才职称496人，评聘初级农民技术员8名。分类建成1141人的乡土人才信息库，推荐2人获“甘肃省乡村工匠”荣誉称号，42人入选市、县优秀乡土人才。组织企业申报省级科技项目49个500万元，发放创业担保贷款1160万元。统筹调剂服务期满特岗教师入编327人，走访慰问优秀人才30余人次、发放慰问金3万余元。2023年以来，提拔和进一步使用干部63人、晋升职级242人、记功和嘉奖公务员278名，营造了尊才爱才的浓厚氛围。

　　作者：李虎 赵明君