近日，陕西省长武县以高质量做好驻村干部轮换工作为抓手，通过做实做细“选派、交接、帮带、保障”四项举措，精心“选才”、合理“搭配”，量身定制驻村干部“接力套餐”，全力确保驻村工作“交得好、接得住”。

　　精配“选派餐”，让驻村工作“料足”。坚持力量不减、人员稳定的原则，采取“四问四筛”，即询问支部书记总体评价、询问乡镇考评情况、询问单位派驻意见、询问干部驻村意愿，经党员干部报名、选派单位推荐、组织部门初选、领导小组审议等程序，对驻村人选进行全员“过筛”。根据干部自身经历、专业、能力，因村选人、精准选配，顺利完成2023年驻村干部到期轮换和持续选派工作，累计选派297名驻村干部和66名乡村振兴联络员奔赴一线，为助力乡村振兴注入新动能。

　　精配“交接餐”，让驻村工作“入味”。严格执行新老驻村干部15个工作日同时驻村制度，采取陪同开会、陪同入户等方式，带领新选派驻村干部迅速熟悉村情民意、适应驻村工作环境，全面掌握所驻村基础设施、产业发展、集体经济、重点人群等基本情况，做好资产、经费、资料等工作移交，逐一帮助新选派驻村干部学通职能职责、学懂政策理论、学清方法措施，确保驻村帮扶不断档，实现驻村工作压茬交接。

　　精配“帮带餐”，让驻村工作“爽口”。坚持从思想上引导、从方法上帮带，督促各派出单位及时与新选派驻村干部开展任前谈心谈话，了解思想动态，做好行前动员。对驻村干部集中开展不少于3天的“履新第一课”政策业务培训，通过召开新老驻村干部交流座谈会，多角度、多层次分享好经验、传递好做法，进一步帮助新选派驻村干部理清工作思路、提高工作效率，促使其尽快转变工作思想、工作角色、工作重心。

　　精配“关爱餐”，让驻村工作“有劲”。严格落实驻村干部生活、待遇、激励“三方”保障，133名联勤保障员充分发挥沟通联系、服务保障、业务帮带作用，到村关心关爱驻村干部日常生活和身体状况，足额落实生活补助、工作经费、体检和人身意外伤害保险等保障措施，确保驻村干部沉得下去、驻得下来。同步建立健全驻村帮扶跟踪问效工作机制，及时发现在乡村振兴一线勇于担当、实绩突出的优秀驻村干部，切实树牢注重基层的鲜明用人导向，不断激发驻村工作活力。

　　作者：巨荣斌 马静华